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CULTURE
カルチャー
各部門の紹介
社内制度
数字で見る
ユニラボメンバーの日常
WORK LIFE
各部門の紹介
01
新規営業
02
受注コンサルタント
03
発注コンシェルジュ
04
Webマーケティング
05
フロントエンドエンジニア
06
サーバーサイドエンジニア
07
UI/UXデザイナー
08
経営企画
09
人事
01
CUSTOMER SUCCESS
新規営業
集客・リード提供でお客様の事業拡大に貢献
受注企業様に対し、①リードを提供する「紹介プラン」、
②弊社メディアへ広告掲載をする「掲載プラン」を提案します。
02
CUSTOMER SUCCESS
受注コンサルタント
データを活用して受発注の案件成約に貢献
アイミツを今後さらに成約につながるプラットフォームにするため、受発注データを活用して既存顧客を成功に導きます。
03
CUSTOMER SUCCESS
発注コンシェルジュ
お客様の発注を成功に導くスペシャリスト
発注者様のお悩みをヒアリングから業者紹介まで発注案件をサポート。蓄積データを元にエコノミクスを解明します。
04
WEB MARKETING
Webマーケティング
仮説検証でアイミツサイトをグロースハック
アイミツサイトのSEM(サーチエンジンマーケティング)の推進や、新規プロジェクトの企画・実施をします。
05
ENGINEER
フロントエンドエンジニア
アイミツサイトのフロントエンド設計・構築
マーケティングと協業でSEO観点やユーザビリティ観点でサイトを改善。フロントエンドの設計や構築を担います。
06
ENGINEER
サーバーサイドエンジニア
スクラム体制でサイトや業務システムを開発
アイミツサイトや業務システムに対する開発ニーズに対し、現場やデザイナーなどと協業しながら開発・改修を進めます。
07
DESIGNER
UI/UXデザイナー
デザインの力でアイミツサービスの成長に貢献
お客様の課題を解決するUIデザインや、アイミツサービスにおける効果的なデザイン戦略の立案・実行します。
08
CORPORATE DEV
経営企画
ユニラボの急成長に向けた経営課題を解消
経営計画立案・策定から管理会計まで、会社の成長過程で立ちはだかる経営に関する課題を解決する役割を担います。
09
HR
人事
ユニラボの急拡大を人/組織の観点で下支え
より働きやすい環境を実現するため、採用、研修企画、制度設計、労務管理まで人事に関するあらゆる課題を解消します。
WORK
ENVIRONMENT
社内制度
シメカイ
各種表彰、楽しいコンテンツ、おいしい食事とお酒と共に全社員で四半期を振り返ります。
MVP表彰
各プロジェクトで最も活躍した人を讃えるMVP制度。シメカイで毎回発表され、獲得すると経営陣と豪華会食。
ヨミノバ
書籍購入費補助制度。社員は誰でも申請可能で、プロフェッショナルとして学びの機会を最大限に増やすための支援。
ユニカフェ
社内に清涼飲料水やコーヒーなどを完備しています。会社補助があり安価で購入することができます。
ユニラブランチ
週に1回、ランダム抽選でランチが組まれます。ランチ代の補助もあり、部署をこえた交流の場として好評の制度です。
ユニラボキッチン
会社にキッチンが完備されています。オーブンや、ホットプレートもあり社内でのランチや食事会でよく使用しています。
リフレッシュ設備
ソファー、マッサージチェア、卓球台、ダーツ、筋トレ器具など、リフレッシュや交流のための設備が充実しています。
PC/モニター設備
入社時にご自身でノートパソコンの種類やスペックを指定することができます。モニターも完備。業務効率に対する支援が充実しています。
ユニラブ休暇
年に3日間、有給休暇とは別に取得できる特別休暇制度。家族や恋人など大切な人のために、いつでも使用できます。
子の看護休暇
小学校未就学児の看護が必要な場合、1年間に5日間、子供が2人以上の場合は最大10日間の有給休暇取得できます。
産休・育休
出産前後および育児期間において、休業・所定外労働の免除・短時間勤務など、柔軟な働き方をサポートしています。
INFOGRAPHICS
数字で見るユニラボ
※2020年4月時点
MEMBERS’ DAILY LIVES
ユニラボメンバーの日常
良く行く五反田の居酒屋はどこですか?
こだわりの趣味はありますか?
ユニラボの好きな所、良い所はどんな所ですか?
STAFF BLOG
スタッフブログ
2021.01.29
第一回まっすぐチャレンジを集計しました
unilabo
2020.12.16
ユニラボ新卒メンバー、「まっすぐ」に会社の未来を考える。
unilabo
2020.11.24
事業×組織の最大化へ。ユニラボの道を拓く鍵を探す【後編:組織の鍵】
unilabo
2020.11.18
事業×組織の最大化へ。ユニラボの道を拓く鍵を探す【前編:事業の鍵】
unilabo
2020.10.30
”アイミツ”誕生からグロースまで、開発とエンジニアの歴史を辿る
unilabo
2020.10.01
「エンジニアにとって魅力的な会社」の定義を模索してみました。
unilabo
2020.09.10
会社を導く”コンパス”を求めて――ユニラボ、バリュー改定のその先
unilabo
2020.09.09
ユニラボのエンジニアは"チーム"。採用担当エンジニアの考える、良い組織・良いチームとは
unilabo
2020.09.02
「エンジニアらしくない」は褒め言葉。ユニラボ成長への道に見出す、本当のやりがい
unilabo
2020.08.28
壮大なビジョンを成し遂げるため一大決意
unilabo
2020.08.28
アカデミックの世界からユニラボへ
unilabo
2020.08.28
ベトナム出身国際派エンジニアが語る、ユニラボの面白さ
unilabo
2020.08.28
「正しいものを、正しく作れる組織へ」。ユニラボエンジニアの挑戦
unilabo
2020.08.28
自分らしさ、も守りたい。デザイナーが語る出産後の働き方
unilabo
2020.08.28
8年目の転職。未経験からWEBマーケティングにチャレンジ!
unilabo
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MESSAGE
メッセージ
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働くメンバーの紹介
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募集要項
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