カルチャー | 株式会社ユニラボ - unilabo Inc.

各部門の紹介

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ユニラボメンバーの日常

WORK LIFE
各部門の紹介

01新規営業 02受注コンサルタント 03発注コンシェルジュ 04Webマーケティング 05フロントエンドエンジニア 06サーバーサイドエンジニア 07UI/UXデザイナー 08経営企画 09人事

01

CUSTOMER SUCCESS 新規営業

集客・リード提供でお客様の事業拡大に貢献

受注企業様に対し、①リードを提供する「紹介プラン」、
②弊社メディアへ広告掲載をする「掲載プラン」を提案します。

02

CUSTOMER SUCCESS 受注コンサルタント

データを活用して受発注の案件成約に貢献

アイミツを今後さらに成約につながるプラットフォームにするため、受発注データを活用して既存顧客を成功に導きます。

03

CUSTOMER SUCCESS 発注コンシェルジュ

お客様の発注を成功に導くスペシャリスト

発注者様のお悩みをヒアリングから業者紹介まで発注案件をサポート。蓄積データを元にエコノミクスを解明します。

04

WEB MARKETING Webマーケティング

仮説検証でアイミツサイトをグロースハック

アイミツサイトのSEM（サーチエンジンマーケティング）の推進や、新規プロジェクトの企画・実施をします。

05

ENGINEER フロントエンドエンジニア

アイミツサイトのフロントエンド設計・構築

マーケティングと協業でSEO観点やユーザビリティ観点でサイトを改善。フロントエンドの設計や構築を担います。

06

ENGINEER サーバーサイドエンジニア

スクラム体制でサイトや業務システムを開発

アイミツサイトや業務システムに対する開発ニーズに対し、現場やデザイナーなどと協業しながら開発・改修を進めます。

07

DESIGNER UI/UXデザイナー

デザインの力でアイミツサービスの成長に貢献

お客様の課題を解決するUIデザインや、アイミツサービスにおける効果的なデザイン戦略の立案・実行します。

08

CORPORATE DEV 経営企画

ユニラボの急成長に向けた経営課題を解消

経営計画立案・策定から管理会計まで、会社の成長過程で立ちはだかる経営に関する課題を解決する役割を担います。

09

HR 人事

ユニラボの急拡大を人/組織の観点で下支え

より働きやすい環境を実現するため、採用、研修企画、制度設計、労務管理まで人事に関するあらゆる課題を解消します。

WORK
ENVIRONMENT
社内制度

シメカイ

シメカイ

各種表彰、楽しいコンテンツ、おいしい食事とお酒と共に全社員で四半期を振り返ります。

MVP表彰

MVP表彰

各プロジェクトで最も活躍した人を讃えるMVP制度。シメカイで毎回発表され、獲得すると経営陣と豪華会食。

ヨミノバ

ヨミノバ

書籍購入費補助制度。社員は誰でも申請可能で、プロフェッショナルとして学びの機会を最大限に増やすための支援。

ユニカフェ

ユニカフェ

社内に清涼飲料水やコーヒーなどを完備しています。会社補助があり安価で購入することができます。

ユニラブランチ

ユニラブランチ

週に1回、ランダム抽選でランチが組まれます。ランチ代の補助もあり、部署をこえた交流の場として好評の制度です。

ユニラボキッチン

ユニラボキッチン

会社にキッチンが完備されています。オーブンや、ホットプレートもあり社内でのランチや食事会でよく使用しています。

リフレッシュ設備

リフレッシュ設備

ソファー、マッサージチェア、卓球台、ダーツ、筋トレ器具など、リフレッシュや交流のための設備が充実しています。

PC/モニター設備

PC/モニター設備

入社時にご自身でノートパソコンの種類やスペックを指定することができます。モニターも完備。業務効率に対する支援が充実しています。

ユニラブ休暇

ユニラブ休暇

年に3日間、有給休暇とは別に取得できる特別休暇制度。家族や恋人など大切な人のために、いつでも使用できます。

子の看護休暇

子の看護休暇

小学校未就学児の看護が必要な場合、1年間に5日間、子供が2人以上の場合は最大10日間の有給休暇取得できます。

産休・育休

産休・育休

出産前後および育児期間において、休業・所定外労働の免除・短時間勤務など、柔軟な働き方をサポートしています。

INFOGRAPHICS
数字で見るユニラボ

※2020年4月時点

MEMBERS’ DAILY LIVES
ユニラボメンバーの日常

良く行く五反田の居酒屋はどこですか？

こだわりの趣味はありますか？

ユニラボの好きな所、良い所はどんな所ですか？

STAFF BLOG スタッフブログ

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何故マッチングプラットフォームに「コンシェルジュ」が必要なのか。事業を伸ばす人の力

第二新卒、二度目の挑戦にベンチャーを選んだ理由

BtoB受発注から見える「情報の非対称性」そして、それを解消するための取り組み

近い将来のIPOを見据えてー大和証券出身の経営企画部長・小林が語るユニラボの「強さ」と「密度」

受発注の変革、そこから生まれる人と社会の成長と未来

第一回まっすぐチャレンジを集計しました

ユニラボ新卒メンバー、「まっすぐ」に会社の未来を考える。

事業×組織の最大化へ。ユニラボの道を拓く鍵を探す【後編：組織の鍵】

事業×組織の最大化へ。ユニラボの道を拓く鍵を探す【前編：事業の鍵】

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